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中心办公室

发布日期:2011-07-16 10:37:05

1、综合协调中心政务、负责中心行政事务。

2、组织拟定中心内设机构职责,确定工作范围。逐步建立起职责明晰、管理科学、行为规范的管理体系。

3、拟定中心的规章制度、工作计划,并对其执行情况进行督促检查。完成半年和全年工作总结的起草工作。

4、开展综合性调查研究工作,为中心领导决策提供依据。

5、负责中心档案、文电处理、机要保密、印章管理及有关证明件的印制管理工作。

6、参与中心文件、文稿的起草。

7、做好人才资源的计划、利用和管理工作。根据单位人才状况,制定人才资源规划,不断完善和优化人才资源配置。

8、在调查研究基础上,根据各科室职能,拟定岗位职责和确定人员编制。在定职责、定岗位、定编制的前提下,根据公开、公平、择优原则,做好各类人员的聘用管理。逐步建立起人员能进能出、待遇能高能低,人才结构合理,充满生机和活力的用人机制。

9、负责专业技术职务的考试、晋升推荐和聘任工作。

10、根据有关工资、保险福利等有关文件精神,严格执行工资福利标准,严格工资审批制度。

11、加强组织人事和离退休人员管理工作。在干部任用上,按中心党支部的安排和要求,组织对干部进行考核、考察。做好对离退休人员的管理和服务工作。

12、根据人事部门年度考核有关文件精神,认真做好职工的年度考核工作。

13、承担中心各科室召开的会议和培训班的组织、协调、综合服务工作。

14、承担收集、整理、报送和反馈有关信息的工作。

15、承担中心目标管理的相关工作。

16、负责中心社会治安综合治理工作。

17、协调处理相关突发事件和重大事故。

18、负责协调处理有关接待、人民群众来信来访工作。

19、完成上级交办的其他工作任务。

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