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红花岗区疾控中心效能建设工作问责办法

发布日期:2015-05-07 14:55:04

红花岗区疾控中心效能建设工作问责办法

??? 为进一步加强中心的工作作风和效能建设,优化发展环境,根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部问责暂行规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《贵州省机关干部作风行为规范“四要十不准”》、《中共贵州省委办公厅、省政府办公厅关于领导干部切实反对“四风”厉行“六个禁止”的通知》、《贵州省党员干部政治纪律“十严禁” 》、《贵州省党员干部工作作风“十不准” 》、《遵义市效能建设工作问责暂行办法》、《红花岗区效能建设工作问责暂行办法》的相关规定,结合工作实际,制定本办法。
??? 一、本办法所指效能问责主要是指中心所有工作人员在工作中违反法律法规、规章制度,有令不行、有禁不止,不作为,慢作为、乱作为,“吃、拿、卡、要”,作风飘浮,纪律涣散,贪图享受,形象不良,损害公共利益,管理相对人和服务对象的合法权益,损害发展环境的行为。
??? 二、实行问责坚持从严执政、规范行为、严格要求、实事求是、权责一致、有错必究、惩教并举的原则。
??? 三、问责方式
???? (一)被上级部门通报:
????? 1.个人被上级部门通报的按以下规定进行问责。
????? 第一次通报:待岗3个月,每月只发1000元的基本生活费,扣发待岗期间奖励性绩效工资和待岗期间的年终奖金,当年考核不得评定为“优秀”等次。
????? 第二次通报:待岗1年,每月只发1000元的基本生活费,扣发待岗期间奖励性绩效工资和待岗期间的年终奖金,当年考核评定为“不合格”等次。
????? 第三次通报:遵照人事管理制度予以辞退。
????? 以上问责方式轻于上级问责部门的按上级部门要求进行问责,重于上级问责部门的按本问责要求执行。
????? 2.科室负责人:科室工作人员被上级通报的按以下规定进行问责。
????? 第一次通报:通报批评并责令作出书面检查。
????? 第二次通报:中层干部会上作书面检查,当年考核不得评定为“优秀”等次,扣发一个月奖励性绩效工资。
????? 第三次通报:责令停职检查,扣发三个月奖励性绩效工资。
????? 3.科室:
????? 被上级部门通报一次的,取消科室评先选优资格;被上级部门通报二次及以上的,科室所有工作人员当年考核不得评定为“优秀”等次。
??? (二)中心每周对各科室工作情况进行不定期检查,存在问题被中心通报按以下规定进行问责:
????? 1.个人被中心通报的按以下规定进行问责。
????? 第一次通报:罚款200元。
????? 第二次通报:待岗1个月,每月只发1000元的基本生活费,扣发待岗期间奖励性绩效工资和待岗期间的年终奖金。
????? 第三次通报:待岗3个月,每月只发1000元的基本生活费,扣发待岗期间奖励性绩效工资和待岗期间的年终奖金。
????? 第四次通报:待岗1年,每月只发1000元的基本生活费,扣发待岗期间奖励性绩效工资和待岗期间的年终奖金。
????? 第五次通报:遵照人事管理制度予以撤退。
????? 2.科室负责人:科室工作人员被中心通报的按以下规定进行问责。
????? 第一次通报:通报批评并责令做出书面检查。
????? 第二次通报:中层干部会上作书面检查,扣发一个月奖励性绩效工资。
????? 第三次通报:当年考核不得评定为“优秀”等次,扣发三个月奖励性绩效工资。
????? 第四次通报:责令停职检查,扣发三个月奖励性绩效工资。
???? 3.科室:
????? 被通报二次及以上的,取消科室评先选优资格,科室所有工作人员当年考核不得评定为“优秀”等次。
??? 四、问责情形:参照《红花岗区效能建设工作问责暂行办法》执行。

??? 五、本办法问责方式轻于上级问责部门的按上级部门要求进行问责,重于上级问责部门的按本问责方式执行。

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